FAQ ndash stock option Stock Options D. scadono A. stock option scadono. Il periodo di scadenza varia da piano a piano. Tieni traccia dei tuoi periodi di esercizio optionsrsquo e le date di scadenza molto da vicino perché una volta che le opzioni scadono, sono inutili. Spesso ci sono regole particolari per dipendenti licenziati e pensionati e dipendenti che sono morti. Questi eventi della vita possono accelerare la scadenza. Controllare le regole del piano per i dettagli sulle date di scadenza. D. In che modo influisce maturazione quando posso esercitare il mio opzioni A. Il piano può avere un periodo di maturazione che influenza il tempo si deve esercitare le opzioni. Un periodo di maturazione è il tempo durante il periodo di l'assegnazione dei diritti che bisogna aspettare fino a quando si è permesso di esercitare le opzioni. Herersquos un esempio: se il termine della vostra borsa di opzione è di 10 anni, e il periodo di maturazione è di due anni, si può iniziare a esercitare le opzioni maturate a partire dalla seconda data anniversario dell'assegnazione di opzioni. Questo significa in sostanza si ha un lasso di tempo di otto anni durante i quali è possibile esercitare le opzioni. Questo è chiamato il periodo di esercizio. In generale, nel corso del periodo di esercizio, si può decidere quante opzioni di esercitare in un momento e quando esercitarli. D. È una stock option la stessa cosa di una parte del magazzino issuerrsquos R. No. Una stock option appena ti dà il diritto di acquistare le azioni sottostanti rappresentate dalla possibilità di un futuro periodo di tempo ad un prezzo prestabilito. D. Posso usare una opzione più di una volta R. No. Una volta che una stock option è stata esercitata, non può essere riutilizzato. Opzioni D. pagano dividendi R. No. I dividendi non sono pagati su stock option non ancora esercitate. D. Cosa succede ai piani di stock option se lasciate il vostro datore di lavoro A. Ci sono regole di solito speciali nel caso in cui si lascia il datore di lavoro, in pensione, o morire. Vedere i tuoi employerrsquos regole del piano per i dettagli. D. Qual è il valore di mercato di un'opzione A. Il valore di mercato è il prezzo utilizzato per il calcolo del guadagno e ritenute le tasse imponibili per le opzioni non qualificati azionari (NSO) o l'imposta minima alternativa per le opzioni di incentivazione azionaria (ISO) . Il fair value di mercato è definito dal piano companyrsquos. D. Quali sono date di blackout e quando vengono utilizzate sono date A. oscuranti periodi con restrizioni all'esercizio di stock options. Blackout date coincidono spesso con i companyrsquos fiscale di fine anno, orari dei dividendi, e il calendario di fine anno. Per ulteriori informazioni sulle planrsquos blackout date (se presente), vedere le regole companyrsquos piano. D. Ho appena giustiziato un esercizio e la vendita delle mie stock option, quando fa il commercio Settle A. tuo magazzino di esercizio dell'opzione si depositerà in tre giorni lavorativi. Il ricavato (meno costo opzione, commissioni di intermediazione e commissioni e tasse) saranno depositati automaticamente nel tuo account Fidelity. D. Come faccio ad avere il ricavato della mia stock option vendita A. Il vostro magazzino di esercizio dell'opzione si depositerà in tre giorni lavorativi. Il ricavato (meno costo opzione, commissioni di intermediazione e commissioni e tasse) saranno depositati automaticamente nel tuo account Fidelity. D. Come si usa il conto Fidelity A. Pensate al vostro account Fidelity come un tutto in servizi di cash management una intermediazione conto che offre, strumenti di pianificazione e di orientamento, trading on line, e una vasta gamma di investimenti come azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento. Usa il tuo account Fidelity come un gateway per prodotti di investimento e servizi che possono aiutare a soddisfare le vostre esigenze. Per saperne di più. Domande frequenti su Tasse D. Ci sono implicazioni fiscali quando le stock option sono esercitate R. Sì, ci sono implicazioni fiscali ndash e possono essere significativi. L'esercizio di stock option è una transazione sofisticato e, a volte complicato. Prima di considerare esercitando i piani di stock option, assicurarsi di consultare un consulente fiscale. D. L'anno scorso, ho esercitato alcune opzioni dei dipendenti non qualificate in una transazione esercizio-e-vendere (un exerciserdquo ldquocashless). Perché i risultati di questa transazione riflette sia sul mio W-2 e su un modulo 1099-B A. Fidelity lavora per rendere la transazione esercizio-e-vendita semplice e senza soluzione di continuità per voi, in modo che sembra di essere una singola transazione . Ai fini dell'imposta federale sul reddito, tuttavia, una transazione esercizio-e-sell (esercizio senza contanti) di non qualificato dipendente stock option viene trattato come due operazioni distinte: un esercizio e una vendita. La prima operazione è l'esercizio dei vostri dipendenti stock option, in cui lo spread (la differenza tra il prezzo di assegnazione e il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio) viene trattato come reddito compenso ordinario. E 'incluso sul modulo W-2 si riceve dal proprio datore di lavoro. Il valore di mercato delle azioni acquistate è determinata sotto le regole del piano. Di solito è il prezzo del titolo alla prima chiusura del mercato dayrsquos. La seconda operazione ndash la vendita delle azioni appena acquisite è trattata come una transazione separata. Questa operazione di vendita deve essere riportato dal vostro broker sul modulo 1099-B, ed è riportato nell'Allegato D della vostra dichiarazione dei redditi federale. Il modulo 1099-B riporta il ricavo di vendita lorda, un importo di reddito netto non sarà richiesto di pagare le tasse due volte tale importo. Il tuo fini fiscali delle azioni acquistate in esercizio è pari al valore di mercato delle azioni meno che l'importo pagato per le azioni (il prezzo borsa) più la quantità trattata come reddito ordinario (spread). In una transazione esercizio-e-vendita, pertanto, la vostra base imponibile sarà normalmente essere uguale, o quasi, il prezzo di vendita nella transazione di vendita. Di conseguenza, non sarebbe normalmente segnalare solo utile o perdita minima, se del caso, sul gradino vendite in questa transazione (anche se commissioni pagate sulla vendita ridurrebbe il ricavato delle vendite riportati su Schedule D, il che di per sé il risultato in un breve minusvalenza - term pari alla commissione pagata). Una transazione esercizio-and-hold di non qualificato dipendente stock option comprende solo la parte esercizio di tali due operazioni, e non comporta un modulo 1099-B. Si dovrebbe notare che statali e locali trattamento fiscale di tali operazioni può variare, e che il trattamento fiscale delle stock option di incentivazione (ISO) segue regole diverse. Si sono invitati a consultare il proprio consulente fiscale per quanto riguarda le conseguenze fiscali di esercizi di stock option. D. Qual è la squalifica disposizione A. Una disposizione da espulsione si verifica quando si vendono azioni precedenti il periodo di attesa specificato, che ha implicazioni fiscali. disposizioni interdittive si applicano a Incentive Stock Option e qualificato piani di acquisto di azioni. Per ulteriori informazioni, rivolgersi al proprio consulente fiscale. D. Qual è la tassa minima (AMT) A. alternativa L'imposta minima alternativa (AMT) è un sistema fiscale che completa il sistema di imposta federale sul reddito. L'obiettivo del AMT è quello di garantire che chi beneficia di alcuni vantaggi fiscali pagherà almeno un importo minimo della tassa. Per ulteriori informazioni su come l'AMT può influenzare la situazione, contattare il proprio consulente fiscale. D. Come faccio a pagare le tasse quando effettua una transazione esercizio-e-vendita A. Le imposte dovute sul guadagno (valore di mercato al momento si vende, meno il prezzo borsa), meno le commissioni di intermediazione e le commissioni applicabili da un transazioni esercizio-e-vendita sono dedotti dal ricavato della vendita di stock. Il datore di lavoro prevede tariffe fiscale alla fonte. Vedere L'esercizio Stock Options per ulteriori informazioni. Si consiglia di contattare il proprio consulente fiscale per informazioni specifiche situazioni. D. Come posso vendere le azioni nel mio account che non fanno parte del mio piano di stock option A. Accedere al proprio conto, e selezionare la seguente: conti scheda amplificatore di portafoglio Seleziona azione discesa Scegli Stocks Commercio D. Come si visualizza le diverse quote di lotti nel mio account Fidelity A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare le posizioni dal menu a discesa. Da questa schermata, fare clic su Valore unitario nella scheda centrale e selezionare Visualizza lotti da posizioni esistono più i lotti di condivisione. Condividi sacco evidenziate in blu indicano le azioni che, se venduti, possono creare implicazioni fiscali e sono soggetti a squalifica disposizioni. D. Come è possibile determinare che cosa l'implicazione fiscale può essere se ho venduto il mio azioni A. In Selezionare azione - base positionscost, display Fidelity in blu il gainloss per il lotto specifico. Dopo aver cliccato sul sacco, potrebbe essere visualizzato il seguente messaggio: Le operazioni di vendita riportati includono uno o più vendite di azioni è stata acquisita attraverso un piano di compensazione equità che sono squalificati disposizioni ai fini fiscali, aumento da che possono essere trattati come reddito ordinario piuttosto che di capitale guadagno. D. Come faccio a selezionare una specifica molto quota in caso di vendita azioni della società A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare Stock Trade dal menu a discesa. Da questa schermata selezionare il numero di conto che si desidera vendere le vostre azioni di magazzino. Inserire il numero di azioni, simbolo, e il prezzo, e fare clic su Specifiche per Trading. Inserire i lotti specifici che si desidera vendere e la priorità che saranno venduti. Selezionare Continua, Verifica il tuo ordine, e selezionare ordine del posto. Se si tiene un sacco che possono dare luogo ad una dispositionrdquo ldquodisqualifying (vedi sopra), si deve considerare attentamente le conseguenze fiscali del vostro sacco specification. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017The morte del Discount non qualificato Stock Option Una tecnica di pianificazione frequente per la retribuzione del management è stata l'emissione di stock option non qualificato dove il il prezzo di esercizio è inferiore al valore di mercato delle stock option alla data di assegnazione. Questa tecnica di pianificazione non è più imposta effettiva sotto l'American Jobs Creation Act del 2004 (legge posti di lavoro), che è stata emanata il 22 ottobre 2004. Secondo la legge prima, se una società ha emesso stock options non qualificate con un prezzo di esercizio che era inferiore al valore di mercato delle stock option alla data di assegnazione, la questione era se lo sconto è stato così profondo che ai fini fiscali è stato equivalente al rilascio diretto del magazzino. Ad esempio, se il titolo valeva 10 dollari per azione, e il prezzo di esercizio dell'opzione è stato 0,01, ai fini fiscali avremmo ignorato la funzione di opzione e ha concluso che l'operazione è stata correttamente caratterizzato come la concessione diretta di magazzino. Al contrario, se la stessa opzione per il magazzino del valore di 10 ha avuto un prezzo di esercizio di 8 per azione, avremmo concluso che la funzione di opzione deve essere riconosciuto e che l'evento imponibile si sarebbe verificato solo sul esercizio dell'opzione. Secondo la legge nuova e attualmente in vigore, lo sconto modello di stock option tradizionale non è più praticabile. Questo perché l'IRS considera opzioni di sconto di magazzino ldquodeferred compensationrdquo soggetto alla legge posti di lavoro. Ai sensi della legge posti di lavoro, retribuzione differita può essere versata solo su determinati eventi (separazione dal servizio, morte, invalidità, cambio di controllo, una data del calendario specifico o il verificarsi di una difficoltà finanziarie imprevedibili). Un tradizionale sconto di stock option, in cui optionees hanno la facoltà di esercitare le opzioni in qualsiasi momento dopo la data di maturazione, non si conformi a questa regola i tempi di pagamento. Di conseguenza, uno sconto di stock option darà luogo a redditi imponibili sulla maturazione pari alla possibilità ldquospreadrdquo (vale a dire la differenza tra il prezzo di esercizio e l'allora corrente valore di mercato di stock option) al momento della maturazione. Inoltre, l'opzione diffusione sarà quindi soggetta a una tassa aggiuntiva penale del 20 per cento. Considerate i seguenti esempi: Si supponga che una opzione viene rilasciato per azione del valore di 10 al momento dell'assegnazione, il prezzo di esercizio dell'opzione è 8 e l'opzione è immediatamente esercitabile in concessione: Secondo le nuove regole, alla data di assegnazione il dipendente ha 2 del reddito ordinario e deve il un'imposta 0.40 penalità (20 per cento di 2). Si supponga che una opzione viene rilasciato per azione del valore di 10 al momento dell'assegnazione, il prezzo di esercizio dell'opzione è di 8, ma di maturazione delle opzioni un anno dopo la concessione. Si supponga inoltre che, al momento della maturazione, stock option vale 15. Secondo le nuove regole, alla data di maturazione (se l'opzione viene esercitata) il dipendente ha 7 del reddito ordinario e deve una tassa 1,40 penalità ( 20 per cento del 7). guida IRS temporanea riconosce che la valutazione del magazzino a capitale privato non è una scienza esatta, per cui ai fini della determinazione del valore equo di mercato di stock option alla data di assegnazione, ldquoany metodo ragionevole può essere used. rdquo questa latitudine è benvenuto, data la rinnovata importanza di emissione di stock option al valore di mercato alla data di assegnazione, per evitare le sfide presentate dal cambiamento di legge. In generale, bona fide opzioni di sconto che sono state maturate prima del 1 gennaio 2005 sono di grandfathering e non sono soggetti alle nuove regole. le opzioni di sconto che non sono stati ldquoearned e vestedrdquo entro il 31 dicembre 2004 possa evitare la tassa penalità se modificata per conformarsi alle nuove regole o esercitato entro il 31 dicembre 2005. Poiché le opzioni non conformi daranno luogo a conseguenze fiscali negative per i dipendenti (e non datori di lavoro), optionees hanno tutto l'interesse a cooperare nel processo di modifica. I seguenti sono esempi di modifiche in grado di soddisfare le nuove regole: aumentare il prezzo di esercizio per un importo pari al valore equo di mercato stock option alla data di assegnazione originale. Sostituire il diritto optioneersquos di esercitare l'opzione in qualsiasi momento, con un diritto di esercitare esclusivamente in una data specifica. Si prega di notare queste nuove regole si applicano solo alle stock option di compensazione. Essi non hanno alcun impatto sulla garantisce che vengono emessi come parte di unità di investimento. David M. Kaplan e Andrew J. Rudolph prega di contattare gli autori o qualsiasi altro membro del nostro benefici ai dipendenti e prassi esecutiva risarcimento se si desidera ulteriori informazioni su questo argomento. Questo articolo è solo informativo e non deve essere interpretata come consulenza legale o parere legale su Stock Options specifica facts. CFO angolo non qualificate sono molto meglio di quello che suono non qualificato Stock Options (NQSOs, NQS, NSOs) in realtà dovrebbe essere chiamato Archivio Opzioni. Non qualificato (o non-legge) li fa sembrare negativo. Il modificatore negativo si riferisce semplicemente al fatto che questi stock option non hanno alcuna speciale sezione a loro dedicata nel codice fiscale IRS. Come opzioni di incentivazione azionaria (ISOs), NQSOs sono generalmente strumenti apprezzamento sola. A differenza di come ISO, se il piano e le regole locali lo consentono, possono essere concessi ad un prezzo inferiore al valore equo di mercato (FMV). Sebbene ISO ottenere la maggior parte della stampa, NQSOs sono più comunemente concessi. Mentre ISO sono uno strumento di start-up comune. NQSOs sono spesso preferiti da società con sede proprio a causa della loro mancanza di un trattamento fiscale speciale. Poiché tutti NQSOs concessi ai dipendenti degli Stati Uniti alla fine si tradurrà in reddito ordinario e la ritenuta fiscale associato, servizi finanziari possono pianificare per il futuro evento fiscale tenendo conto di un'attività fiscale differita (DTA). Queste le stock option sono più facili da gestire in quanto non vi è raramente un bisogno per il monitoraggio post-esercizio, i calcoli di limiti massimi o di adesione ad alcune delle altre norme specifiche che disciplinano ISO. NQSOs sono anche molto meno restrittive nei loro regole di concessione di ISO. Le aziende possono facilmente concedere NQSOs ai non dipendenti tra amministratori e imprenditori. I piani devono essere adeguatamente progettati per consentire questa e le disposizioni sono semplici da implementare. Questo rende NQSOs molto flessibile. Infatti, ogni azienda che concede ISO deve anche essere in grado di concedere NQSOs per impostazione predefinita. ISO oltre il limite di 100.000 sono trattati come NQSOs. ISO che rimangono ancora insoluti dopo periodi di grazia post-terminazione prescritti devono essere trattati come NQSOs. Qualsiasi stock option negli Stati Uniti che è neanche una ISO è un NQSO. Ulteriori informazioni sui nostri Compensation Software NQSOs può anche permettere qualche opportunità di pianificazione fiscale. I piani possono essere progettati per consentire ai partecipanti di esercitare le opzioni non attribuite. Questo è talvolta chiamato esercizio anticipato, o esercizio prima gilet. Per NQSOs, reddito ordinario si realizza solo dopo che le opzioni sono entrambi esercitati e non più soggetti a un rischio significativo di decadenza. Esercizi I primi possono consentire un optionee di esercitare quando la differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato del titolo sottostante è bassa (spesso 0.00.) L'individuo può quindi presentare una (b) elezione 83, in modo efficace spostando la data di reddito ordinario di misurazione per un periodo in cui ci può essere poco o nessun reddito da tassare. Questa strategia può essere pericolosa se la diffusione è significativo in esercizio e inferiore sulla data di maturazione. I partecipanti possono non essere possibile recuperare le perdite in un lasso di tempo ragionevole. NQSOs dovrebbe essere incluso in qualsiasi programma di distribuzione di azioni. Devono essere usati con una piena comprensione dei loro punti di forza e di debolezza. Come ogni stock option l'intento è quello di concentrarsi partecipanti ad aumentare il prezzo delle azioni della società. Queste opzioni possono offrire molto di più di compensazione di una società deve costare. Tuttavia, possono anche cadere sott'acqua e consegnare nulla ai partecipanti, mentre la società non può invertire la spesa associata. Quando i valori sono alti possono essere eccitante e gratificante. Quando il partecipante sopraelevazione realizzare valore, NQSOs può essere demotivante e creare malcontento. Le aziende devono calcolare e trattenere le tasse al momento di esercizio. Questa disposizione significa che le aziende possono ammortizzare una CDI per esercizi previsti. Infine, come ogni stock option, la loro testa in grado di compensare le altre carenze di compensazione. Questo, naturalmente, può essere un'arma a doppio taglio che può gonfiare pagare quando il prezzo delle azioni spara verso il cielo. NQSOs può essere strutturato per soddisfare abbastanza breve (1-2 anni) e molto lunga (25 anni non è inaudito) tempi. disegno piano adeguato, la comunicazione e l'amministrazione sono essenziali per il successo di un programma di NQSO. Essi sono uno strumento flessibile che può permettere entrambe le società e ai partecipanti di sfruttare la crescita del prezzo delle azioni ad un costo relativamente basso. Questo fa parte di una serie di messaggi su strumenti di partecipazione al capitale che verrà eseguito il primo Giovedi di ogni mese per il prossimo futuro. Si prega di entrare in contatto con me direttamente, se avete domande. Dan Walter è il Presidente e CEO di Performensation un consulente di compensazione indipendente focalizzata sulle esigenze delle piccole e medie aziende pubbliche e private. Dans prospettiva unica e competenza comprende distribuzione di azioni, compensi dei dirigenti, retribuzione basata sulle prestazioni e problemi di gestione del talento. Dan è un co-autore della decisione Makers Guida per azionario di compensazione, se Id so solo che, GEOnomics 2011 ed equità alternative. Dan è nel consiglio del Centro Nazionale per Dipendenti, partner nelle conferenze virtuali ShareComp e il fondatore della capitale compensazione esperti, un gruppo di rete gratuito. Dan è spesso richiesto come speaker dinamico e divertente che coprono argomenti di compensazione e la motivazione. Collegare con lui su LinkedIn o lo seguono su Twitter all'indirizzo Performensation e SayOnPay Più di 2.300 organizzazioni utilizzano PayScale8217s software abbonamento a: allocare rilanci. PayScale Insight consente di allocare rilanci sulla base di prestazioni dei dipendenti e di bilancio del lavoro. Attrarre talenti. lavori di prezzo basato sul mercato locale e della concorrenza. Trattenere i dipendenti. Ottenere pagare destra e mostrare loro come hai fatto. I vostri dipendenti saranno più soddisfatti di rimanere. Guidare prestazioni. Ottenere il loro diritto di stipendio in modo che possano concentrarsi sul fare un buon lavoro. Sii fiducioso. Con il know-how di cui parlare con nessuno comp. Dan Walter (dwalterperformensation) è il Presidente e CEO di Performensation un consulente di compensazione indipendente focalizzata sulle esigenze delle piccole e medie aziende pubbliche e private. Dans prospettiva unica e competenza comprende distribuzione di azioni, compensi dei dirigenti, retribuzione basata sulle prestazioni e problemi di gestione del talento. Dan è un co-autore della decisione Makers Guida per azionario di compensazione, se Id so solo che, GEOnomics 2011 ed equità alternative. Dan è nel consiglio del Centro Nazionale per Dipendenti, partner nelle conferenze virtuali ShareComp e il fondatore della capitale compensazione esperti, un gruppo di rete gratuito. Dan è spesso richiesto come speaker dinamico e divertente che coprono argomenti di compensazione e la motivazione. Connettiti con lui su LinkedIn o seguirlo su Twitter all'indirizzo Performensation e SayOnPay. lascia un commento
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